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申才公司擁有三家職業(yè)介紹門(mén)店和許多外地合作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及數(shù)十家同行業(yè)聯(lián)盟的合作伙伴，每天門(mén)市接待求職登記人次數(shù)以千計(jì)。申才公司可以根據(jù)用工單位的人力資源招聘計(jì)劃（年、季、月、應(yīng)急），按崗位標(biāo)準(zhǔn)對(duì)求職人員進(jìn)行篩選，有步驟的組織招聘符合用工單位各崗位需求的工作人員，滿(mǎn)足用工單位的用工需求。
申才人力資源公司根據(jù)眾多企業(yè)招聘員工的需求，由人力資源公司主持，匯編成用工單位招聘信息，為企業(yè)與求職者搭建起了一個(gè)良好的溝通、交流平臺(tái)，并承辦全國(guó)各地大型招聘會(huì)活動(dòng)來(lái)滿(mǎn)足各公司人才的需求，我司成立至今，已成功舉辦了全國(guó)各地上百場(chǎng)大型招聘會(huì)，我們本著求真、務(wù)實(shí)的態(tài)度，為各行各業(yè)服務(wù)。
申才公司與全國(guó)職業(yè)院校建立了良好的協(xié)作關(guān)系，可以根據(jù)企業(yè)需要，組織企業(yè)中層及以上干部考察具有與企業(yè)職業(yè)工種相關(guān)的職業(yè)院校，了解職業(yè)院校相關(guān)專(zhuān)業(yè)設(shè)置、教學(xué)、實(shí)習(xí)，了解職業(yè)院校的培養(yǎng)特點(diǎn)、培訓(xùn)特色，為深入推進(jìn)產(chǎn)教融合、就業(yè)崗位落實(shí)、學(xué)生實(shí)踐實(shí)習(xí)、員工培訓(xùn)以及學(xué)校專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式與企業(yè)崗位需求對(duì)接等創(chuàng)新校企合作提供機(jī)會(huì)。
校企合作是指學(xué)校與企業(yè)建立雙贏(yíng)合作模式，主要是企業(yè)與學(xué)校共同設(shè)計(jì)培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)，共同完成教學(xué)與實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)，建立學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地，定向輸送企業(yè)需求的人才以及在員工培訓(xùn)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、專(zhuān)項(xiàng)科研、流水線(xiàn)設(shè)計(jì)等領(lǐng)域合作。校企合作注重培養(yǎng)質(zhì)量，注重工學(xué)結(jié)合，注重資源共享。申才公司可以為企業(yè)尋求校企合作的途徑，實(shí)現(xiàn)學(xué)生職業(yè)能力與企業(yè)需求的無(wú)縫對(duì)接

勞務(wù)派遣服務(wù)是人力資源服務(wù)的業(yè)務(wù)之一 ，也可稱(chēng)作為雇員外派，人力資源租賃等等，勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，通過(guò)勞務(wù)派遣可為不同的公司提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可靠的用工形式，以滿(mǎn)足用工單位對(duì)各類(lèi)人員的需求。同時(shí)用工單位可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)和發(fā)展需要，通過(guò)有資質(zhì)的、專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司，派遣適合于用工單位需要的各類(lèi)人員。
申才公司實(shí)施勞務(wù)派遣后，用工單位與申才公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，人力資源服務(wù)公司與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，用工單位與人力資源服務(wù)公司建立的是勞務(wù)派遣關(guān)系，人力資源服務(wù)公司與勞務(wù)人員建立的是勞動(dòng)關(guān)系。用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的生產(chǎn)管理，人力資源公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，包括為派遣員工辦理錄用、退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放等。用工單位實(shí)現(xiàn)了"用人不管人，用人不養(yǎng)人的人力資源管理效益大化，給用工單位減低了用工成本，增加了經(jīng)濟(jì)效益。
當(dāng)你求職需求時(shí)，往往只能等待關(guān)注過(guò)你的獵頭顧問(wèn)的幫助，你完全處于被動(dòng)地不能自主地狀態(tài)，而你又不能像一般求職人員到處發(fā)那些可能永遠(yuǎn)沒(méi)有回音的求職郵件。
然而，機(jī)會(huì)是有限的，機(jī)遇是留給有準(zhǔn)備的人的，作為資深HR申才公司會(huì)告訴高級(jí)人才求職者是一個(gè)需要技巧活動(dòng)，并告知您注意事宜
1、 到處發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷、求職意向，讓招聘企業(yè)看低你；
2、 求職過(guò)程中過(guò)于主動(dòng)，往往也會(huì)讓企業(yè)看低你；
3、 沒(méi)有能夠吸引招聘經(jīng)理的簡(jiǎn)歷，常常讓企業(yè)很難關(guān)注你，進(jìn)而接觸你；
4、 面試缺乏必要的技巧，往往不能在短時(shí)間里全面展現(xiàn)你，不能讓面試官認(rèn)可你
5、 對(duì)應(yīng)聘企業(yè)缺乏了解、認(rèn)識(shí)，可能會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得你缺乏應(yīng)聘的誠(chéng)意；
6、 薪資談判不注意把握時(shí)機(jī)、策略和技巧，往往事與愿違；
7、 缺乏對(duì)應(yīng)聘企業(yè)文化和直接上級(jí)全面了解的，求職往往就是拿自己前程冒險(xiǎn)；
8、不重視并提前安排好招聘企業(yè)對(duì)你即將做的“背景調(diào)查”，往往功虧一簣。
申才公司都可以給予應(yīng)聘者解決方案和應(yīng)對(duì)方法，使求職者充分發(fā)揮出自己的才華和能力，譜寫(xiě)好自己輝煌的人生。

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專(zhuān)業(yè)的第三方代理。
按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類(lèi)人才提供代辦人事檔案管理；代辦招退工手續(xù)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、公積金收繳；代發(fā)工資、代辦工作積分；代辦工傷事故申報(bào)、傷殘鑒定和保險(xiǎn)理賠，提供勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢(xún)及勞動(dòng)爭(zhēng)議代理等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事新舉措。
申才公司可以做上述任何選項(xiàng)的人事代理，可由單位委托，也可由個(gè)人委托；可多項(xiàng)委托，也可單項(xiàng)委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、招退工手續(xù)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等委托給申才公司管理，企業(yè)及個(gè)人將得到申才優(yōu)質(zhì)、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)

申才公司可以按照企業(yè)要求對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行崗前基本的應(yīng)知培訓(xùn)，并按企業(yè)的要求進(jìn)行編制崗前培訓(xùn)的教材，配置符合企業(yè)要求的培訓(xùn)師，培訓(xùn)后進(jìn)行有關(guān)知識(shí)面的考試，合格者方能入職工作，否則繼續(xù)加以培訓(xùn)及指導(dǎo)，直至符合要求后方輸送給有關(guān)企業(yè)中入職工作，這樣確保每位員工能夠有效履行其工作職責(zé)，員工將得到相關(guān)的職業(yè)道德規(guī)范、工作技能及政策法規(guī)的教育和培訓(xùn)。（培訓(xùn)主要內(nèi)容有企業(yè)的廠(chǎng)規(guī)、廠(chǎng)紀(jì)，職業(yè)道德及相關(guān)的公司狀況及政府相關(guān)的法規(guī)法紀(jì)）
申才對(duì)用工單位合格的新進(jìn)員工進(jìn)行必要崗前培訓(xùn)，可以減少了因不了
解企業(yè)及制度而導(dǎo)致員工“離職風(fēng)險(xiǎn)”及“行為的風(fēng)險(xiǎn)”使得企業(yè)至始至終保持員工合理的流動(dòng)性，提高了企業(yè)新鮮的活力又降低了“招聘的成本”
申才公司可以根據(jù)企業(yè)需求開(kāi)展對(duì)員工的素質(zhì)、職業(yè)能力、管理規(guī)范等方面進(jìn)行培訓(xùn)，目標(biāo)就在于使員工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀(guān)得到改善和提高，從而發(fā)揮出大的潛力，提高組織和個(gè)人的業(yè)績(jī)，推動(dòng)組織和個(gè)人的不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的雙重發(fā)展，公司將竭誠(chéng)為企業(yè)定制培訓(xùn)計(jì)劃，聘請(qǐng)資深專(zhuān)家、教師開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)。

我們會(huì)對(duì)新進(jìn)的員工及時(shí)建立好個(gè)人的檔案，時(shí)間了解員工的真實(shí)基本情況同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，杜絕未來(lái)可預(yù)見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，明確用工單位的規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)及薪酬待遇，讓客戶(hù)放心地使用申才所推薦的工作人員，同時(shí)及時(shí)辦理離職人員的一切程序和手續(xù)，免除了用工單位的后顧之憂(yōu)。

為了更好的服務(wù)于用工單位，申才建立了完整的“法律咨詢(xún)”體系，及時(shí)快捷地提供法律支持和幫助，使用工單位避免一些不必要的“用工風(fēng)險(xiǎn)”，常年為企業(yè)提供關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系方面的法律咨詢(xún)，使用工單位把全部精力投入到企業(yè)的發(fā)展，解決企業(yè)后顧之憂(yōu)。

申才公司對(duì)需要高級(jí)人才的企業(yè)進(jìn)行溝通，了解企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求情況，判斷企業(yè)所需求的高級(jí)人才需要通過(guò)那些途徑得到，同時(shí)向企業(yè)介紹申才服務(wù)情況，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)情況、服務(wù)流程和優(yōu)勢(shì)等
詳細(xì)了解所需人才的企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略、管理或者技術(shù)需求等，了解對(duì)人才給予的薪酬、福利待遇、技能要求并共同協(xié)商擬定委托獵頭聘請(qǐng)高級(jí)人才的具體委托書(shū)。
同客戶(hù)溝通后，只有雙方相互了解獵頭才會(huì)滿(mǎn)足客戶(hù)對(duì)人才的要求，尋找需要的人才，申才獵頭高級(jí)顧問(wèn)從人才資源庫(kù)中進(jìn)行職位評(píng)估，確定尋訪(fǎng)的人才目標(biāo)，終符合要求的人選推薦給客戶(hù)進(jìn)行選擇

人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對(duì)外承包給專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)操作的管理策略，旨在有效地提高效率，并使外包職能的運(yùn)作更加專(zhuān)業(yè)化，在組織的人力資源管理實(shí)踐中，常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理領(lǐng)域外包策略的運(yùn)用日益頻繁?！?br> 申才公司有豐富經(jīng)驗(yàn)來(lái)承接人力資源外包業(yè)務(wù)，將企業(yè)某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作承接下來(lái)，申才有專(zhuān)業(yè)人員對(duì)企業(yè)或組織進(jìn)行管理，為企業(yè)降低了人力成本，企業(yè)實(shí)現(xiàn)效率大化。
申才人力資源公司外包業(yè)務(wù)已滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)給企業(yè)帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)利益及享受優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

申才公司擁有1萬(wàn)多平方米的公寓，從單人到8人間有數(shù)百間，生活設(shè)施配套齊全，同時(shí)中高端人才公寓也在不斷開(kāi)發(fā)中。申才公司公寓可以為求職者提供低成本及較完善的服務(wù)。即用工單位在解決求職人員工作需求之外，申才公司還可以提供員工的居住和生活保障，免除員工的后顧之憂(yōu)，提升工作狀態(tài)，保持崗位穩(wěn)定性，確保用工單位業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。